健康

过去,中国的员工群体一般在 50-60 岁左右退休,然后靠养老金和储蓄生活。但现在,人们更健康,寿命更长,许多人甚至计划在退休后继续工作,可能是因为他们希望这样做,但更可能是因为经济需要。 在其他成长型市场也是这样,在这些地区,不断壮大的中产阶级对未来感到乐观,但需要通过各种工具来确保他们能够在晚年保持生活质量。 在中国,退休情况的变化尤其显著。今天,中国人预计自己的退休期长达 20-25 年——高于 15-20 年的全球平均水平。这些现实情况要求人们在福利和储蓄方面保持灵活性,并影响他们决定继续工作还是调整生活方式。 美世的最新研究《健康、财富和职业:财务安全新举措》探讨了影响财务安全和退休理念的因素。这项研究在 12 个国家开展,对 6 个不同年龄组的成年人以及商界和政府高管进行了调查。 在中国取得的研究结果让我们了解了中国人如何看待退休,特别是随着中产阶级壮大、城市化扩张,以及国家提倡推迟退休的情况下。 退休后的情况: 寿命与工作 四分之三的中国成年人期望寿命将达到 80 岁以上,而许多人 (70%) 期望在退休后仍能维持生活质量。然而,只有 43% 的人认为已经积攒或投资了足够的资金,以便在退休后提供收入。值得注意的是,65% 的人从未预计自己会退休,或者预计在退休后仍会在自己能力范围内继续工作。18%的人指出,他们计划通过一些工作为其退休提供收入来源。 与其他被调查的国家相比,有更多中国人认为自己的寿命会超过 100 岁。对许多人来说,按法定年龄退休的时代已经过去,因为如果人们寿命更长,他们可能会希望、或者不得不在退休后仍从事某种工作。 各年龄段对退休的看法 在中国,人们的工作年限更长,可能是出于自愿,也可能是因为经济上的需要。越年轻的人越倾向于预计自己将继续工作。18-24 岁年龄组中有 73% 的人表示他们计划在退休后继续工作,而在 25-34 岁年龄组中,这一比例为71%。在 35-44 岁年龄组中,预计会继续工作的比例最低,只有 56%。然而,对于那些更临近退休的人而言,即 45-54 岁和 55-64 岁年龄组,这一比例上升到了 62%,与 54% 的全球调查成果形成了对比。 中国人认为退休生活会很安逸,因为可以和家人共享天伦之乐。大多数人 (43%) 期望在完全退休后维持自己想要的生活质量,有这种看法的人比其它国家要多。他们准备现在就开始攒钱,并且不惜做兼职来确保攒下足够的积蓄。 为退休生活提供资金: 政府养老金和雇主 人们正在利用各种来源来帮助实现退休计划和承担支出,并且政府在进行相关的筹划以及确保他们有足够的资金方面起到了主导作用——这一点要强于其它国家。 美世研究表明,中国人严重依赖外部资源——例如政府、养老基金、雇主、家人、人寿保险和金融顾问——来为他们提供退休保障,并认为这些来源都是潜在的财务建议来源。 近乎全部 (91%) 的调查对象都或多或少有一些退休投资计划——50% 依赖于雇主,43%依赖于政府,而 35% 依赖于个人——这使得中国在全球研究中排名第一。然而,还有将近四分之一 (24%) 的人尚未计算出他们得为退休准备多少资金,只有 43% 的成年人有信心能为退休生活存够钱。值得注意的是,只有 20% 的人在财务顾问的协助下进行了计算——尽管 67% 的人信任由雇主推荐的财务顾问。 人们期望依靠自己的积蓄加上政府提供的养老金来维持生活,并据此来参加各种养老计划。对中国员工来说,获取雇主提出的建议、计划和机会很重要。绝大多数人都会认为,如果他们的雇主开放养老金计划综合福利获取途径,或改善养老金计划的综合福利,将产生积极的效果。 未来的不确定性 众所周知,中国人的压力(尤其是与工作有关的压力)很高,除了基础医疗检查之外,中国人越来越重视健康管理的概念。员工和公司可能需要几年的时间才能看到稳健健康计划的好处——这可能包括福祉和心理健康服务,但是随着新一代加入员工队伍,这可能会成为组织留住员工的关键。 尽管全球研究表明压力普遍存在,但女性和年轻人感受到的压力最大。在中国,两性压力比例相当。所有成年人中,53% 感到至少有一些压力:其中女性占 54%,男性占 52%。 对于财务安全,个人健康导致最大压力的占到 56%,其次是总体经济状况,占 47%。没有为退休积攒足够的储蓄排在第三,占 29%,是全球研究中最低的,这方面女性略高,占 31%,而男性略低,占 27% 。 较年轻人群的财务压力最大——18-34 岁及 35-54 岁年龄组占 56%;而 55 岁以上降低至 38%。然而,83% 的人“基本肯定”他们可以承担短期财务危机,在全球范围内是最高的。86% 的中国人愿意改变他们目前的生活方式,意识到他们不得不做出取舍,以确保自己负担得起自己的老年生活,比如存更多的钱或者节衣缩食。 不确定的底线:不到一半 (49%) 的中国人有信心能够负担得起自己更长的老年生活。因此,为了现在和将来生活得安逸,就需要更好的规划并做好准备。 下一代的需求72% 的中国千禧一代预计自己会一直工作到晚年,高于调查中其它任何部分,然而,更多 (76%) 的人期望在退休期间维持他们想要的生活质量。很明显,他们需要他人协助来计算退休后所需的收入:只有 9% 的千禧一代自己做了计算,而 77% 的人寻求了他人帮助。 作为数字化的一代,他们对在线工具和手机软件感兴趣也就不足为奇了。事实上,几乎所有 (99%) 的 18 至 34岁的年轻人都表示对在线金融工具有兴趣,而 94% 的人愿意用在线应用来保存个人信息——这是全球调查中最高的。 在中国所有的成年人中,他们对于雇主提供良好的财务建议的信任度也是最高的 (88%)。此外,提供更好的储蓄和投资福利的雇主对 99% 的 18-34 岁的人产生了积极的影响——这在全球是最高的水平,因此也造就了更高工作满意度和对工作更加投入和更加忠诚。 雇主不仅仅是提供薪水,还在员工的生活中扮演着重要的角色。他们可以帮助人们理解并管理他们的财务情况,并帮助对未来制定计划。员工非常乐意获得指导,主要是因为对许多人来说,以前没有这样的退休工具。在中国这样的新兴市场,相关组织拥有巨大机遇。

Alex Tschai | 12 六月 2018
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