Salud

Cada vez es más común ofrecer flexibilidad en el lugar de trabajo, ya que cada vez más empleadores ven el valor de brindar una mayor variedad de beneficios y permitir a los empleados elegir la opción más adecuada para ellos y sus familias. Sin embargo, a algunos empleadores se les sigue dificultando el diseño de beneficios flexibles y su implementación. Esto se debe a que los empleadores están utilizando enfoques tradicionales para desarrollar y comunicar las opciones de beneficios. Los programas de beneficios flexibles requieren una renovación en la era digital y esto se logra mediante el uso de análisis de datos y comunicación personalizada. Los empleados de hoy en día no solo esperan más beneficios personalizados, sino también orientación sobre cómo usarlos de una manera de fácil acceso. Desean poder acceder a información de datos personales en cualquier momento con cualquier dispositivo. Al integrar los datos con la tecnología, los empleadores pueden ofrecer un orientador personal a la carta que brinde: ·  Autoevaluaciones que ayuden a los empleados a comprender qué beneficios pueden necesitar y les permitan elegir las opciones de beneficios adecuadas. ·  Fácil acceso al historial de reclamaciones para que comprendan las necesidades del pasado y les ayude a fundamentar las del futuro. ·  Un mercado en línea para que los empleados adquieran beneficios adicionales, como seguros de viaje, detectores de actividad física o exámenes de ADN. ·  Información útil sobre costos médicos, como el costo promedio de las consultas médicas, los costos habituales de una cirugía en el hospital, etc., para que los empleados tomen decisiones inteligentes. ·  Guía interactiva que ilustre las ofertas de beneficios para apoyar a los empleados a través de los sucesos de su vida, como el matrimonio, el nacimiento de un bebé, el ascenso, etc. ·  Recordatorios para que los empleados aprovechen sus beneficios. ·  Una declaración de recompensas personalizada para ayudar al empleado a comprender mejor el valor de su paquete de beneficios. Pero las ventajas del análisis de datos no son solo para los empleados. Los empleadores pueden aprovechar los datos en tiempo real a través de una plataforma en línea para comprender mejor cómo se utilizan los beneficios. Con el clic de un botón, puede ver gráficos e información de datos, como las selecciones de los empleados, el uso del programa y la demografía para países específicos, utilizando información de datos en tiempo real. Esto permite a los empleadores revisar la eficacia del programa y tomar decisiones sobre el diseño del plan con base en puntos de datos de la vida real. Con la tecnología y los análisis adecuados combinados con la comunicación personalizada, se puede alcanzar todo el potencial de los programas de beneficios flexibles. Esto no solo tiene grandes beneficios para un empleador, sino también para el empleado. De hecho, un informe reciente de Thomsons Online Benefits constató que el 79 % de los empleados encuestados que tenían diferentes beneficios entre los que escoger también recomendarían su empleador a un amigo. El uso del análisis de datos junto con la comunicación dirigida mejora la experiencia de los empleados y ayuda a las empresas a maximizar el retorno de la inversión para los beneficios que brindan a sus empleados. Con los beneficios flexibles que desempeñan un papel tan importante en la retención de personal y la incorporación de nuevos talentos, ¿puede darse el lujo de perder por utilizar métodos antiguos?

Alice Peng | 19 sep 2019
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