Saúde

A oferta de flexibilidade no local de trabalho tornou-se mais corriqueira, com mais empregadores preocupando-se com o valor de oferecer uma gama maior de benefícios e de permitir que os funcionários escolham a opção mais adequada para si e suas famílias. No entanto, alguns empregadores ainda têm dificuldades com a elaboração dos benefícios flexíveis e sua implementação. Isso acontece porque os empregadores estão usando abordagens tradicionais na criação e comunicação das opções de benefícios. Os programas de benefícios flexíveis exigem uma modernização na era digital, obtida com o uso da análise de dados e comunicação personalizada. Os funcionários de hoje em dia não só esperam benefícios mais personalizados como também orientação sobre como usá-los de maneira facilmente acessível. Eles querem poder acessar insights de dados pessoais a qualquer momento, em qualquer dispositivo. Integrando os dados à tecnologia, os empregadores conseguem oferecer um "coach pessoal" sob demanda que fornece: ·  Autoavaliações com o intuito de ajudar os funcionários a compreender quais benefícios eles podem precisar, permitindo que escolham as opções adequadas. ·  Fácil acesso ao histórico de reivindicações para compreender as necessidades passadas e ajudar a informar as necessidades futuras. ·  Um local de trabalho on-line para os funcionários adquirirem benefícios extras, como seguro-viagem, monitores de atividade física ou testes genéticos. ·  Informações úteis sobre custos médicos, como custo médio de consultas clínicas, custos normais com cirurgias hospitalares, etc., para os funcionários fazerem escolhas inteligentes. ·  Um guia interativo que ilustra as ofertas de benefícios de modo a ajudar os funcionários nos principais eventos de suas vidas, como casamento, nascimento de filhos, promoção profissional, etc. ·  Lembretes para os funcionários tomarem medidas relativas a seus benefícios. ·  Uma declaração adaptada de gratificação para ajudar o funcionário a compreender melhor o valor do seu pacote de benefícios. Mas as vantagens da análise de dados não se aplicam somente aos funcionários. Os empregadores podem utilizar dados em tempo real usando uma plataforma on-line para compreender melhor o modo como os benefícios estão sendo utilizados. Basta clicar em um botão para ver gráficos de dados e insights, como, por exemplo, seleções dos funcionários, utilização do programa e regiões demográficas de países específicos, tudo isso usando insights de dados em tempo real. Isso permite que os empregadores analisem a eficácia do programa e tomem decisões sobre a elaboração do plano baseado em pontos de dados reais. Com a tecnologia certa e a análise combinada à comunicação personalizada, é possível obter o potencial completo dos programas de benefícios flexíveis. Isso traz grande retorno não só ao empregador, mas também ao funcionário. De fato, o recente relatório Thomsons Online Benefits revelou que 79% dos funcionários entrevistados que diziam ter uma gama de benefícios para escolher também disseram que recomendariam seu empregador a um amigo. O uso da análise de dados em conjunto com a comunicação direcionada melhora a experiência do funcionário e ajuda as empresas a maximizarem o retorno sobre o investimento com os benefícios oferecidos à sua força de trabalho. Com os benefícios flexíveis tendo um papel tão importante na retenção da equipe e na aquisição de novos talentos, você pode se dar ao luxo de ignorá-los usando métodos antigos?

Alice Peng | 19 set 2019
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