Saúde

A vida no escritório pode ser extremamente estressante, especialmente com a natureza competitiva do trabalho e longas horas que podem levar a estresse e distúrbios de sono para alguns empregados. Na verdade, o estudo da Mercer Marsh Benefits para a nossa pesquisa 2018 Medical Trends Around the World (Tendências Médicas em Todo o Mundo, de 2018) mostrou que, globalmente, os três principais fatores de risco para os empregados continuam sendo risco metabólico e cardiovascular, risco alimentar e risco emocional/mental. Para colocar os problemas globais de saúde mental em perspectiva, 1 em cada 3 pessoas no Reino Unido foram registradas como sofrendo de problemas de saúde mental. A ênfase agora está nos empregadores para ajudar com o bem-estar mental de seus empregados, fornecendo estratégias abrangentes de bem-estar para a saúde emocional e mental. A adoção de estratégias integradas de saúde e bem-estar, sustentadas por capacidades digitais e de dados mais fortes, será um fator crítico no gerenciamento do aumento dos custos dos programas de benefício saúde da força de trabalho. Os empregadores são encorajados a adotar uma abordagem sistêmica completa para o bem-estar, na qual a saúde mental é reconhecida juntamente com a saúde física, como um dos elementos essenciais para ajudar os empregados a alcançar seu potencial. Mas, infelizmente, os empregadores demoram a perceber os riscos relacionados à saúde mental, com menos de 50% das seguradoras e os respectivos planos médicos do empregador fornecendo acesso a aconselhamento pessoal. Na Ásia, a saúde mental tende a ser um tema tabu, pois tem um estigma em torno dela e os empregados estão preocupados em apresentar seus problemas em um ambiente de trabalho altamente competitivo. A Pesquisa de Morbilidade Mental de Hong Kong, um estudo de três anos lançado em 2010, descobriu que menos de um quarto das pessoas com perturbações mentais comuns procuraram apoio médico no ano anterior e apenas 3,9 por cento consultaram um psicólogo, informou o SCMP. Quando perguntamos às seguradoras: Quais são os três fatores de risco que você acha que mais influenciam os custos médicos em grupo patrocinados pelo empregador? Globalmente, como mencionei anteriormente, a saúde mental ficou em terceiro lugar, com 43%. No entanto, na Ásia, a saúde mental ficou na base da lista, atrás do risco ocupacional (44%) e do risco ambiental (51%), com 31%. Mas isso não significa que os programas de benefícios para a saúde mental na Ásia devam ser ignorados pelas empresas, mesmo com o aumento dos custos médicos em todo o mundo. De acordo com a pesquisa 2018 Medical Trends Around the World, o custo médico global em 2017 aumentou 9,5%, quase três vezes a taxa da inflação de 3,4%. O aumento de Hong Kong ficou abaixo do nível médio global, mas superior ao das outras duas cidades asiáticas desenvolvidas, a saber, Cingapura (8,6%) e Coréia do Sul (7%).  “Os custos médicos de Hong Kong ultrapassaram significativamente a taxa da inflação local e os custos do empregador com os cuidados de saúde continuam a crescer. Portanto, os empregadores devem rever o desenho de planos de saúde existentes, investir mais em análise de dados e adotar uma abordagem sistêmica completa para gerenciar efetivamente os custos de saúde dos empregados,” comentou Billy Wong, Líder de Health & MPF Business da Mercer, Hong Kong. Os empregadores podem enfrentar o risco de problemas de saúde mental, lançando estratégias de saúde no local de trabalho. Confira minhas idéias sobre maneiras de manter sua força de trabalho mentalmente saudável e feliz.  Treinamento de Mindfulness: Ao implementar o treinamento de mindfulness no trabalho, os empregados serão capazes de lidar efetivamente com o estresse, aumentar a produtividade no escritório, manter um foco maior e melhorar a saúde em geral. Mas o que exatamente é treinamento de mindfulness? É uma técnica de meditação que visa concentrar a mente no momento presente, o que aumenta a capacidade de um empregado de trabalhar nas tarefas do dia a dia e encontrar equilíbrio. Programas de condicionamento físico: Os benefícios para a saúde física de exercitar-se são bem documentados, mas o exercício também é uma forma eficaz de melhorar sua saúde mental. O exercício libera endorfinas que fazem as pessoas se sentirem felizes. Os empregados que estão se sentindo estressados, deprimidos ou sofrendo de ansiedade são aconselhados a treinar por 30 minutos algumas vezes por semana. Horário de trabalho flexível: Trabalhar em casa e horários de trabalho flexíveis dão aos empregados a liberdade de que precisam para permanecer motivados. A flexibilidade permite que os empregados façam uma pausa e diminui o risco de esgotamento. Trabalhar em casa pode reduzir o estresse dos pais, uma vez que os empregados têm a flexibilidade necessária para atender às necessidades que vêm com o fato de ter uma família. Esses fatores aumentam o moral dos empregados e ajudam a reduzir o absenteísmo.  

Liana Attard | 21 fev 2019
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Saúde

Uma força de trabalho saudável é vital para garantir a produtividade de uma empresa, mas é responsabilidade exclusiva dos empregadores manter seus empregados saudáveis ou a responsabilidade deve ser compartilhada? O tamanho de uma empresa obviamente influencia, pois as empresas menores têm mais dificuldade em comprometer o orçamento para garantir o bem-estar de seus empregados em comparação com as grandes multinacionais. No entanto, o orçamento é uma grande preocupação para muitas empresas quando se trata de criar pacotes de benefícios, um ponto que foi destacado no evento Employee Benefits (Benefícios aos Empregados) de 2018 por meio de uma pesquisa ao vivo com a platéia. Os participantes foram questionados: O que está impedindo você de tomar medidas em relação a iniciativas de bem-estar? O orçamento foi a principal resposta, com os profissionais de RH dizendo que estão preocupados com o ROI. Mas isso não significa que os empregados de empresas menores sejam deixados para trás. Os planos de benefícios podem ser adaptados a mercados individuais e para fornecer exatamente o que os empregados esperam. Por exemplo, no Japão, que é bem conhecido por sua cultura de trabalho intenso, as empresas oferecem benefícios de saúde que incluem exames obrigatórios relacionados ao estresse. Em uma escala ainda menor, as empresas podem aumentar o bem-estar de seus empregados fazendo algo tão simples quanto acrescentar alimentos saudáveis à copa. Saúde também envolve bem-estar mental. Em Cingapura, os empregados são conhecidos por perguntar sobre a política de licenças de uma empresa e se há horário flexível antes de começar um trabalho. Ambos são importantes quando se trata de ajudar os empregados a lidar com o estresse e a desfrutar de um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional. Além disso, no escritório, cada vez mais empresas estão usando embaixadores de bem-estar para ajudar a transmitir suas mensagens de benefícios. Os embaixadores são escolhidos porque são apaixonados pela saúde e compartilham seus conhecimentos com os colegas. Outra pergunta para o público no evento foi: “O que é importante para o seu processo de tomada de decisão sobre onde deve ser seu foco?” As principais respostas foram avaliar dados internos e como os pacotes se encaixarão em sua empresa. No mundo de hoje, os programas de benefícios que usamos foram desenhados há 10 anos e muitos deles não são mais relevantes para as necessidades dos empregados. Os tempos mudaram e cabe agora aos empregadores evoluir e reimaginar maneiras de impactar as pessoas e reestruturar seus programas - mantendo a experiência do empregado no centro. Os tópicos mencionados e muitos outros foram discutidos quando especialistas das áreas de saúde e benefícios se reuniram no evento Employee Benefits de 2018 em Cingapura para participar de um painel de discussão sobre “Saúde e Bem-Estar - Uma Responsabilidade Compartilhada”. A discussão do painel foi moderada por Liana Attard, Líder de Consultoria da Ásia, Mercer Marsh Benefits, e contou com Fiona Chia, Fundadora da Saúde Pode Ser Diversão, Mestrado em Nutrição Humana; Gan Sow Chat, Diretor de Benefícios AP, Honeywell International; Rahul Ramaswami, Gerente Internacional de Benefícios, Standard Chartered; e Godelieve van Dooren, Líder Regional de Indústrias e Produtos, Mercer.

Liana Attard | 15 nov 2018
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Uma força de trabalho saudável é vital para garantir a produtividade de uma empresa, mas é responsabilidade exclusiva dos empregadores manter seus empregados saudáveis ou a responsabilidade deve ser compartilhada? O tamanho de uma empresa obviamente influencia, pois as empresas menores têm mais dificuldade em comprometer o orçamento para garantir o bem-estar de seus empregados em comparação com as grandes multinacionais. No entanto, o orçamento é uma grande preocupação para muitas empresas quando se trata de criar pacotes de benefícios, um ponto que foi destacado no evento Employee Benefits (Benefícios aos Empregados) de 2018 por meio de uma pesquisa ao vivo com a platéia. Os participantes foram questionados: O que está impedindo você de tomar medidas em relação a iniciativas de bem-estar? O orçamento foi a principal resposta, com os profissionais de RH dizendo que estão preocupados com o ROI. Mas isso não significa que os empregados de empresas menores sejam deixados para trás. Os planos de benefícios podem ser adaptados a mercados individuais e para fornecer exatamente o que os empregados esperam. Por exemplo, no Japão, que é bem conhecido por sua cultura de trabalho intenso, as empresas oferecem benefícios de saúde que incluem exames obrigatórios relacionados ao estresse. Em uma escala ainda menor, as empresas podem aumentar o bem-estar de seus empregados fazendo algo tão simples quanto acrescentar alimentos saudáveis à copa. Saúde também envolve bem-estar mental. Em Cingapura, os empregados são conhecidos por perguntar sobre a política de licenças de uma empresa e se há horário flexível antes de começar um trabalho. Ambos são importantes quando se trata de ajudar os empregados a lidar com o estresse e a desfrutar de um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional. Além disso, no escritório, cada vez mais empresas estão usando embaixadores de bem-estar para ajudar a transmitir suas mensagens de benefícios. Os embaixadores são escolhidos porque são apaixonados pela saúde e compartilham seus conhecimentos com os colegas. Outra pergunta para o público no evento foi: “O que é importante para o seu processo de tomada de decisão sobre onde deve ser seu foco?” As principais respostas foram avaliar dados internos e como os pacotes se encaixarão em sua empresa. No mundo de hoje, os programas de benefícios que usamos foram desenhados há 10 anos e muitos deles não são mais relevantes para as necessidades dos empregados. Os tempos mudaram e cabe agora aos empregadores evoluir e reimaginar maneiras de impactar as pessoas e reestruturar seus programas - mantendo a experiência do empregado no centro. Os tópicos mencionados e muitos outros foram discutidos quando especialistas das áreas de saúde e benefícios se reuniram no evento Employee Benefits de 2018 em Cingapura para participar de um painel de discussão sobre “Saúde e Bem-Estar - Uma Responsabilidade Compartilhada”. A discussão do painel foi moderada por Liana Attard, Líder de Consultoria da Ásia, Mercer Marsh Benefits, e contou com Fiona Chia, Fundadora da Saúde Pode Ser Diversão, Mestrado em Nutrição Humana; Gan Sow Chat, Diretor de Benefícios AP, Honeywell International; Rahul Ramaswami, Gerente Internacional de Benefícios, Standard Chartered; e Godelieve van Dooren, Líder Regional de Indústrias e Produtos, Mercer.

/content/mercervog/en/authors/liana-attard Liana Attard | 15 nov 2018
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